Przywództwo a przewaga konkurencyjna

Programy rozwojowe dla menedżerów są jednym z kluczowych narzędzi wspierających transformację.

Współczesne organizacje funkcjonują w warunkach dynamicznych zmian – demograficznych, społecznych i technologicznych. W tym kontekście rozwój przywództwa staje się jednym z kluczowych czynników wpływających na zdolność do adaptacji i budowania przewagi konkurencyjnej. W praktyce oznacza to konieczność inwestowania w liderów, którzy nie tylko skutecznie zarządzają, ale potrafią inspirować, integrować zespoły i reagować na zmieniające się potrzeby pracowników. Kompetencje miękkie, umiejętność prowadzenia zespołów w złożonym środowisku oraz zdolność do budowania zaangażowania stają się dziś równie istotne jak wiedza merytoryczna. Dodatkowo pojawienie się przedstawicieli generacji Z w strukturach menedżerskich wnosi nowe wartości i oczekiwania, które należy uwzględnić w projektowaniu rozwoju liderów.

Najbardziej efektywne działania rozwojowe są zakorzenione w kontekście strategicznym firmy. Poprzedza je diagnoza kompetencji...